Hållbarhet
AddLife och hållbarhet
AddLifes vision är att förbättra människors liv genom att vara en ledande och värdeskapande partner inom Life Science. Vi adderar värde till våra kunder verksamma inom sektorn genom att erbjuda högkvalitativa produkter och värdeskapande tjänster. Därmed bidrar vår verksamhet till att förbättra möjligheterna och utförandet av vård och omsorg. Vi hjälper även våra kunder att minska sin negativa miljöpåverkan via vårt produkt- och tjänsteutbud genom att erbjuda alternativ med mindre förpackningsmaterial, produkter och tjänster med lägre koldioxidavtryck samt möjliggöra återanvändning av produkter.
Vi är beroende av våra anställdas engagemang och erfarenhet för vår framgång. Det är därför viktigt att vi har en bra arbetsmiljö, goda utvecklingsmöjligheter och en inkluderande företagskultur så att vi kan behålla våra anställda och attrahera nya potentiella medarbetare. Kvalitetssäkring av de produkter och tjänster vi säljer är starkt reglerad. Detta säkerställer att produkten inte orsakar någon betydande skada för patienter och brukare. Det är avgörande för vår verksamhet att kvaliteten och säkerheten av våra produkter och tjänster är hög för att inte förlora kunder eller skada vårt rykte. Vår affärsmodell är beroende av affärsrelationerna med våra leverantörer, de produkter som vi distribuerar och de råmaterial som de i sin tur består av.
AddLifes hållbarhetsstrategi
AddLife har under 2023 uppdaterat hållbarhetsstrategin baserat på intressentdialog och uppdaterad väsentlighetsanalys. Hållbarhetsstrategin speglar våra viktigaste hållbarhetsfrågor: vårt positiva bidrag till Life Science sektorn, våra medarbetares välmående och utveckling samt vårt arbete med leverantörskedjan. Vi ser affärsmöjligheter i att arbeta med hållbarhet och att vårt hållbarhetsarbete kan addera mervärde för våra kunder.
Hållbara lösningar för hälsa
AddLife skapar konkurrensfördelar genom att erbjuda högkvalitativa produkter och värdeskapande tjänster, kombinerat med miljösmarta lösningar. Vår roll i värdekedjan, främst som distributör, innebär dels en nära dialog med kunder på lokal nivå, dels samarbete med ledande globala leverantörer. Detta är en unik möjlighet att stödja en hållbar omställning tillsammans med våra partners och utveckla lösningar som också kan ha en positiv inverkan på affärsverksamheten.
Hållbar kultur
Våra engagerade medarbetare är nyckeln till vår framgång. Vi strävar efter att skapa en inkluderande organisation för våra talangfulla och engagerade kollegor, präglad av mångfald. För att uppnå detta fokuserar vi på frågor relaterade till medarbetarnas välbefinnande, mångfald och inkludering. Vi vill stödja våra anställdas professionella utveckling genom utbildning, kunskapsdelning och utvecklingsmöjligheter. Vi är stolta över vår företagskultur och vi tar ansvar för hur vi bedriver våra affärer.
Hållbar leverantörskedja
Vår roll i värdekedjan ger oss en möjlighet att utveckla lösningar tillsammans med våra partners för att ta ansvar för vår gemensamma inverkan. Arbetet innebär utvärdering av, dialog med, och påverkan av våra leverantörer, samt identifiering av nya marknadsledande alternativ. Varje dotterbolag ansvarar för val och utvärdering av leverantörer. Detta är ett kontinuerligt arbete, där ett urvalskriterium är att leverantörerna respekterar FN Global Compacts principer.
Styrning
Som undertecknare av UN Global Compact strävar vi efter att bedriva en ansvarsfull verksamhet. Vår decentraliserade affärsmodell innebär en kombination av central och lokal hantering av hållbarhetsrelaterad inverkan, risker och möjligheter. AddLife har en koncerngemensam hållbarhetsstrategi och uppförandekod samt en uppförandekod för affärspartners. Varje dotterbolag ansvarar för den egna affärsverksamheten inom ramen för de krav på tillväxt, lönsamhet och hållbarhet som koncernen ställer.
Flera av våra dotterbolag är certifierande enligt ISO 14001 och ISO 9001 vilket lägger grunden för deras affärsutvecklingsarbete. Inom ramen för ledningssystemen sker dialog med kunder och andra viktiga intressenter, riskanalys för bolaget och framtagande av mål och handlingsplan. Andelen av verksamheten som är certifierade enligt ISO 9001 och ISO 14001 har minskat på grund av att de dotterbolag som är certifierande har minskat sin omsättning relativt de dotterbolag som inte är certifierade.
Under 2024 kommer AddLife att påbörja arbetet med att etablera en process för tillbörlig aktsamhet med avseende på hållbarhetsfrågor. Det finns redan idag processer, rutiner och aktiviteter som kan ingå i en sådan process men som ännu inte är integrerade. Målet är att processen för tillbörlig aktsamhet ska implementeras i alla relevanta processer och rutiner, inom hela koncernen, för att uppfylla kommande lagkrav samt våra viktigaste intressenters förväntningar. Under 2023 påbörjade vi ett arbete att etablera en process för intern kontroll av hållbarhetsinformation, ett arbete som kommer att fortsätta under 2024.
News from our subsidiaries
Sustainability is a central part of our vision to improve people's lives. Our commitment to improving people's lives is not just our slogan; it is an integral part of our daily operations and a cornerstone of our long-term strategy.
Triolab Oy has been awarded the ISO 14001 environmental certificate. What is it and how does it affect Triolab’s operations?
This week AddLife CEO Fredrik Dalborg and Head of Business Development Christian Karlsson together with the Swedish Minister of Health Acko Ankarberg Johansson, the Director General of the Swedish National Board of Health and Welfare (Socialstyrelsen) Björn Eriksson, as well as representatives from Swedish and Finnish companies, authorities and academia took part in a very special visit to the Ukraine.
Thanks to a very kind donation of premium intra ocular lenses and surgical consumables from the amazing team at Spectrum AMM were able to carry out surgery for Alexi in both eyes.