Hållbarhet
AddLife och hållbarhet
AddLifes affärsmodell relaterad till hållbarhet
AddLifes vision är att förbättra människors liv genom att vara en ledande och värdeskapande partner inom Life Science. AddLife skapar värde genom att erbjuda högkvalitativa produkter och tjänster som förbättrar vård, omsorg och forskning. Genom koncernens produkt- och tjänsteutbud stödjer AddLife även kunder i att minska sin miljöpåverkan, bland annat genom minskat förpackningsmaterial, produkter med lägre koldioxidavtryck samt initiativ för återanvändning.
AddLifes hållbarhetsarbete bygger på tre centrala faktorer:
- Medarbetarnas engagemang – AddLife fokuserar på hälsosamma arbetsmiljöer, kompetensutveckling och en inkluderande företagskultur.
- Produktkvalitet och säkerhet – AddLifes produkter är strikt reglerade och måste uppfylla höga säkerhetskrav för att säkerställa positiv påverkan på människors liv.
- Hållbarhet i leverantörskedjan – AddLife strävar efter att säkerställer att koncernens leverantörer lever upp till hållbarhetskrav och sociala standarder.
AddLifes hållbarhetsstrategi
AddLifes hållbarhetsrapport beskriver verksamheten och värdekedjan utifrån ett hållbarhetsperspektiv. Hållbarhetsstrategin speglar våra viktigaste hållbarhetsfrågor: vårt positiva bidrag till Life Science sektorn, våra medarbetares välmående och utveckling samt vårt arbete med leverantörskedjan.
Hållbara lösningar för hälsa
AddLife skapar konkurrensfördelar genom att erbjuda högkvalitativa produkter och värdeskapande tjänster, kombinerat med miljösmarta lösningar. Detta är en unik möjlighet att stödja en hållbar omställning tillsammans med koncernens partners och utveckla lösningar som också kan ha en positiv inverkan på affärsverksamheten.
Hållbar kultur
Medarbetarnas engagemang är nyckeln till koncernens framgång. AddLife strävar efter att skapa en inkluderande organisation för koncernens talangfulla och engagerade kollegor, präglad av mångfald. För att uppnå detta fokuserar AddLife på frågor relaterade till företagskultur, medarbetarnas nöjdhet, mångfald och inkludering.
Hållbar leverantörskedja
AddLife engagerar sig i miljöfrågor och sociala frågor genom hela leverantörskedjan. Arbetet innebär utvärdering av, dialog med och påverkan av AddLifes leverantörer samt identifiering av nya marknadsledande alternativ. AddLifes roll i värdekedjan ger koncernen en möjlighet att utveckla lösningar tillsammans med AddLifes partners för att ta ansvar för koncernens gemensamma påverkan.
Styrning
Förvaltnings-, tillsyns- och ledningsorganens ansvar
AddLife arbetar för en hög affärsetisk standard genom styrning från styrelsen och koncernledningen. Styrelsen har det övergripande ansvaret för bolagsstyrning, hållbarhetsstrategi och uppföljning av affärsetiska frågor. Den beslutar årligen om uppdateringar av uppförandekoden, som är en central del av arbetet med affärsetik och leverantörsansvar.
Koncernledningen ansvarar för att säkerställa att affärsetiska riktlinjer efterlevs inom alla dotterbolag. Under 2023 anslöt sig flera dotterbolag till den koncerngemensamma visselblåsarkanalen, vilket gör det möjligt för medarbetare att anonymt rapportera misstänkt korruption eller andra överträdelser av uppförandekoden. Styrelsen följer upp rapporterade ärenden och säkerställer åtgärder där det behövs.
Alla medarbetare, inklusive ledningsnivå, genomgår årlig utbildning i affärsetiska principer via AddLife Academy. Vid utgången av 2024 hade 92 procent av de anställda genomfört utbildningen. Styrelsen och koncernledningen får även regelbundna uppdateringar om förändringar i lagstiftning och nya krav kopplade till affärsetiska frågor.
AddLife har nolltolerans mot korruption och arbetar aktivt för att säkerställa att affärsetiska riktlinjer efterlevs i både interna processer och leverantörskedjan.
News from our subsidiaries
Yesterday, AddLife took part in a significant initiative alongside Repower, Region Uppsala, and Akademiska sjukhuset in Uppsala. The project aimed to support active Ukrainian military medics by helping them prevent complex psychological disorders, regain strength, and restore motivation for continued service.
Today we join the celebration of the International Day of Forests, remembering the state of our Bosques MBA SURGICAL EMPOWERMENT project. Since 2022, in collaboration with Bosquia, we have developed an initiative that has allowed us to plant: 🌲 500 trees in 2022 in Niembro (Asturias). 🌲 600 trees in 2023 in Miraflores (Madrid) and Maçanet de la Selva (Girona). 🌲 400 trees in 2024 in Vouzela (Viseu, Portugal). In addition to environmental compensation, this project reinforces the corporate commitment to sustainability and promotes collaborative work between our teams and their families.
During the day, MBA Portugal planted 400 native species trees, reaffirming our commitment to sustainable development and biodiversity.
Biomedica Medizinprodukte GmbH has achieved an ISO37001 – Anti-Bribery Management System certification by QualityAustria